Программа "Управление конфликтом"

Модератор: damir

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Пн ноя 25, 2013 10:10 am

Типичный "Конфликтный монстр". Этой темой в программе занимается Юлия Лузакова.
Кейс очень интересный, только выводы об отсутствии конфликта, но присутствии конфликтной ситуации мне кажется парадоксальным. И противоречие точно есть, и конфликт есть, только вот с его оформлением у участников естественные трудности, да им это и не нужно, поскольку они об этом не знают и живут ЕСТЕСТВЕННОЙ жизнью. Общая задача учителя - противопоставить естественному культурное, а вот как...?
Последний раз редактировалось khasan Пт дек 06, 2013 9:12 pm, всего редактировалось 1 раз.
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Пн ноя 25, 2013 10:35 am

Обещал список источников по Медиации.
1. Христоф Бесемер
Медиация. Посредничество в конфликтах. Калуга, 2004.
2. Герхард Гаттус Хесль
Посредничество в разрешении конфликтов. Теория и технологии. СПб., 2004 - одна из самых читаемых
3. Махтельд Пель
Приглашение к медиации. Практическое руководство о том, как эффективно предложить разрешение конфликта посредством
медиации. М., 2009 - Внимание! В книжеке очень много противоречивого.
4. Вильфрид Кернтке
Медиация как метод организационного развития. Работа с конфликтом - руководство к действию для руководителей.
СПб., 2011

Для переговоров организационных, международных, ну и иных хорошо структурированные подходы:
1. Майкл Л. Спэнгл, Мира Уоррен Айзенхарт
Переговоры. Решение проблем в разном контексте.Харьков, 2009
2. Питер Келлет
Конфликтный диалог. Харьков, 2010. - это оччччень полезная книжка для медиаторов и модераторов!
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Сб дек 14, 2013 11:41 am

Один! Совсем один я на этом форуме...
Обратите внимание на занятную (нашу) книжку:
Александр Редлих, Евгений Миронов. Модерация конфликтов в организации.
Я когда-то хорошо знал Женю Миронова. Очень образованный, техничный и умный профессионал. Похоже, что его тоже достала тема с медиацией и он предпринял попытку хотя бы как-то эту тенденцию преодолеть. По моему, не очень получилось (пока просто слово поменяли), но материал - супер полезный.
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Вс дек 15, 2013 2:28 pm

Специально для темы С.Д.Красноусова.
Надо покопать тему власти. См.: Потестарность. Генезис и эволюция. СПб., 1997. Под ред. В.А.Попова.
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Сб янв 25, 2014 4:30 pm

Переговоры начались. Предмет определен. Теперь хорошо бы предъявить интересы сторон, цели в переговорах и( если важно) за ними.
Но... Для меня сейчас чуть ли не самым актуальным представляется вопрос о реальной ответственности сторон. Причем не в общесоциальном плане, а именно как стороны в переговорах...
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение Катерина Атопшева » Пн янв 27, 2014 2:36 pm

Протокол переговоров от 23.01.2014 во вложении.
Вложения
Protokol_23_01.docx
(19.47 КБ) Скачиваний: 138
Катерина Атопшева
Гость
Гость
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: Пн янв 27, 2014 2:04 pm

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение Катерина Атопшева » Ср янв 29, 2014 10:47 am

Протокол переговоров 28.01.2013
Вложения
Protokol_28_01.docx
(17.49 КБ) Скачиваний: 162
Катерина Атопшева
Гость
Гость
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: Пн янв 27, 2014 2:04 pm

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение LarisaNovopashina » Ср янв 29, 2014 8:30 pm

Замечательно, что у нас появились протоколы. Спасибо второму курсу! *45 И Катерине персонально *04
Есть теперь к чему относиться )
1. остается для меня вопрос об адекватности используемой процедуры (переговоров). Фиксации в протоколах сильно напоминают мне протоколы комсомольских и партийных собраний...где была главной идеология и установочные задачи, а участникам надо было проголосовать, чтобы по количеству голосов было принято решение...
2. разделяю сомнения некоторых первокурсников, что переговоры и договор (хоть и не был оформлен) по сути состоялись 9 января, а сейчас, в сложившейся ситуации уместнее был бы семинар, усилию лишь тем, что не просто семинар, а интенсивный семинар, а лучше ОДИ.
3. ну и потому как процесс идет и ломать его на ходу нет смысла, то предлагаю одну из мастерских посвятить конфликт-анализу этой ситуации, с обсуждением способов разрешения конфликта
Аватара пользователя
LarisaNovopashina
Продвинутый
Продвинутый
 
Сообщения: 230
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Сб фев 01, 2014 10:25 am

Пытаюсь понять эти соображения. Я думаю, что вряд ли так жестко различаются жанры работ. В практике переговоров достаточно случаев, когда процесс включает в себя сложные, кажущиеся односторонними ситуации прояснений позиций, интересов, технологических решений. Создается впечатление об однозначном доминировании одной из сторон. Занятно тогда, почему эта сторона так заинтересована в детализации собственной позиции и своих интересов? А это потому (м.б.), что отчетливо сознает зависимость последующей совместной деятельности от качества понимания. и всерьез рассчитывает, что ситуативная пассивность другой стороны именно ситуативная и происходит от (пока) недооценки своей роли и своего вклада.
Практика переговоров, особенно в субординационных отношениях как раз предполагает и взаимные консультации и образование рабочих групп для подготовки вопросов и предложений и привлечение экспертов. Т.е. это многожанровые сложные взаимодействия, которые часто продолжаются в течение очень длительного времени. Довольно распространены случаи, когда одна из сторон полагает, что не нуждается в переговорах и решение может быть принято в рамках либо существующих норм регулирования такого рода ситуаций, либо с использованием ресурсов власти. Но тогда (как показывает опыт) вряд ли можно рассчитывать на качественное взаимодействие или достаточно точное позиционирование той стороны, которая действует не вполне осознавая (понимая) и реализуя свой интерес.
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Вс фев 09, 2014 10:51 am

В четверг был раунд переговоров?
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение Катерина Атопшева » Пн фев 10, 2014 4:15 pm

Был, теперь вторым курсом готовится проект соглашения. Впечатления лучше спросить у непосредственных участников. Протокол уще в процессе обработки.
Катерина Атопшева
Гость
Гость
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: Пн янв 27, 2014 2:04 pm

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение Катерина Атопшева » Пн фев 10, 2014 6:11 pm

Протокол от 6.02.14
Вложения
Protokol_06_02_2014.docx
(23.45 КБ) Скачиваний: 141
Катерина Атопшева
Гость
Гость
 
Сообщения: 4
Зарегистрирован: Пн янв 27, 2014 2:04 pm

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Пн окт 13, 2014 11:11 am

Появились активности нового потока магистрантов и в связи с этим (соображения относительно тем диссертаций) новые рекомендации к изучению источников.
1. Очень любопытная и полезная книга
Кеннета Клока и Джоан Голдсмит
КОНЕЦ МЕНЕДЖМЕНТА И СТАНОВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕМОКРАТИИ. Питер, 2004. (обратите внимание на гл. 14)

2.СТРАХ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРОВ под ред. Йоахима Фраймута. Психология и инновационный менеджмент. Харьков, 2005

3. Л.Г. Кириллов, Т.Э. Емельянова. КОНСТРУИРУЕМ УПРАВЛЕНИЕ - это справочник - довольно толковый.

4. Игорь Ансофф. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ. Вышла довольно давно, в 1989 году, но актуальности не потеряла
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Вт ноя 04, 2014 4:25 pm

Рекомендую \
:
Эрика Регнет. Организационные кеонфликты. Формы, функции и способы преодоления. Гуманитарный центр, Харьков, 2014.
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Re: Программа "Управление конфликтом"

Сообщение khasan » Вс ноя 23, 2014 11:23 am

От программы по консультированию и развитию был запрос на источники, в которых актуализируется проблема отцовства.
Это преимущественно психоаналитическая Школа:
1. Психоанализ детского возраста. Сборник статей под ред. И.Д.Ермакова. В сб. : К.Юнг. Значение отца в судьбе отдельного человека. Джонс. Значение деда в судьбе отдельного человека.
2.Александр Лоуэн. Любовь и оргазм. Мужская и женская сексуальность. Сексуальные роли мужчины.
3.Владимир Гранов. Будущее эдипова комплекса.Часть вторая. Отец и другой отец: вопрос о наставнике.
4. Адольф Гуггенбюль-Крейг. Брак умер - Да здравствует брак! Мужское и женское не гармонирует. Развод и дети.
5. Кристиане Бассиюни. Воспитание народоубийц. 2 часть Когда отсутствует сильный отец.
6. Джеймс Л. Шаллер. Потеря и приобретение отца
Аватара пользователя
khasan
Директор
 
Сообщения: 630
Зарегистрирован: Чт янв 01, 1970 7:00 am

Пред.След.

Вернуться в Конфликты и переговоры

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron